13 kwietnia 2022 r. odbył się webcast Pracodawca 4.0: „Jak zatrudnić obywateli Ukrainy. Nowe zasady legalizacji pobytu i pracy” podczas którego nasi eksperci opowiadali jak bezpiecznie i szybko zatrudnić obywateli Ukrainy w świetle nowych przepisów prawa. Temat spotkał się z bardzo dużym zainteresowaniem. Ich liczba – podobnie jak liczba powracających do Ukrainy – zależy głównie od wydarzeń wojennych i przyszłej odbudowy kraju" - piszą autorzy raportu. Obecność Ukraińców w Polsce oszacowali w kwietniu 2022 roku na około 2,9 mln. W tym około 1,35 mln tych, którzy mieszkali w Polsce przed wojną i około 1,55 mln uchodźców Zatrudnij Ukraińców do pracy w Niemczech. Z opinii na zainteresowanie naszym rynkiem pracy obywateli Ukrainy, toż oni są najczęściej kierowanymi do rzeczy za granicą cudzoziemcami przez polskich pracodawców. Kierowanie jest jedyną formą wysłania człowieka do drugiego świecie w projekcie czasowego pisania rzeczy w tym terenie. Praca jako elektryk w Niemczech, oferta pracy dla Ukraińców 10 - 12 € / stawka godzinowa Zmiany nocne: brak Stawka za godzinę netto: 12 euro (z uprawnieniami elektryka z jednego z krajów UE, np. polski SEP), 10 euro bez uprawnień potwierdzonych w UE . Praca w Niemczech: oferty dla kilku kandydatów. Według Agencji początek 2022 roku był dla firm obiecujący. Wydawało się, że wąskie gardła w dostawach znikają, a skutki pandemii zostały Obecna sytuacja związana z migracją obywateli Ukrainy w ramach UE otwiera nowe możliwości pracy na zachodnich rynkach dla tych pracodawców, którzy zatrudniają Ukraińców. Zatrudnienie Ukraińca korzystającego z tymczasowej ochrony na terytorium Niemiec nie wymaga rejestracji odrębnego podmiotu w Niemczech w postaci spółki czy oddziału. . Czy Ukraińcy wkrótce opuszczą polskich pracodawców i pojada pracować do Niemiec ? Te pytanie bardzo często zdają sobie rodzimi przedsiębiorcy. Wielu z nich obawia się zmian w przepisach, jakie ma wprowadzić niemiecki rząd w celu uproszczenia zatrudniania obywateli Państw trzecich w tym kraju. Zaniepokojenie dotyczy głównie obywateli Ukrainy, tak licznie pracujących w naszym kraju. Czy zatem praca dla Ukraińców w Niemczech stanie się możliwa ? Niemcy podobnie jak Polacy mają bardzo duże problemy kadrowe na rodzimym rynku pracy. Rząd niemiecki zaproponował wprowadzenie zmian mających na celu możliwość imigracji ,,gastarbaiterów” spoza Unii, aby wzmocnić niemiecką gospodarkę. Na szczęście zmiana przepisów jest ukierunkowana na pozyskanie wykwalifikowanej siły roboczej i osób mówiących dobrze w języku niemieckim. Dlatego nie każdy pracownik z Ukrainy wykonujący pracę w Polsce będzie mógł bez problemów podjąć pracę w Niemczech. Praca dla Ukraińców w Niemczech będzie możliwa ale pod określonymi warunkami. Praca dla Ukraińców w Niemczech Kto może liczyć na ułatwienia w celu podjęcia pracy w Niemczech ? Ustawa ma regulować jedynie migrację w celach zarobkowych – “wykwalifikowanych, wyszkolonych specjalistów z krajów trzecich”. Zgodnie z tym kierunkiem na pracę mogą liczyć : osoby posiadające dyplomy świadczące o posiadanych kwalifikacjach zawodowych osoby ubiegajcie się o pracę na podstawie nowych regulacji będą musiały posługiwać się językiem niemieckim w stopniu dobrym ułatwienia nie będą dotyczyły niewykwalifikowanych pracowników wykonujących proste prace produkcyjne. Dotyczy to prac magazynowych, bez wykształcenia kierunkowego oraz bez znajomości języka polskiego i niemieckiego Główne założenie do ustawy akcentują, że celem zmian jest zwiększenie dostępności niemieckiego rynku pracy dla specjalistów, a nie migrantów socjalnych. Na czym będą polegały ułatwienia w dostępie do niemieckiego rynku pracy ? Przede wszystkim Niemcy planują wprowadzenie regulacji umożliwiającej uznawanie zagranicznych kwalifikacji zawodowych i dyplomów oraz inne główne założenia, do których należą: uprawnienie do 6-miesięcznego pobytu w celu znalezienia pracy dla specjalistów spoza UE, uproszczenie i przyspieszenie procedury uznawania kwalifikacji, rekrutacja pracowników dostosowana do potrzeb niemieckiej gospodarki, ułatwienie i upowszechnienie nauki języka niemieckiego jeszcze w kraju pochodzenia. Czy Polscy pracodawcy zatrudniający Ukraińców mają się czego obawiać ? Szczegółowy projekt ustawy nadal nie jest gotowy. Do tej pory rząd wskazał główne założenia nowej regulacji i kierunek planowanych zmian. Na stronie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych (niem. Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat) nie ma jeszcze projektu ustawy, ten ma się pojawić „już nie długo”. Nie są znane dokładne zmiany przepisów. Nie wiadomo również kiedy proponowane rozwiązania miałyby wejść w życie. Do momentu przedstawienia projektu ustawy, temat podejmowania swobodnej pracy w Niemczech przez obywateli Ukrainy można uznać jedynie za spekulacje. Nie oznacza to jednak, że w przyszłości Niemcy nie zaczną podbierać nam pracowników z Ukrainy, gdyż sami zauważyli problemy braku ,,rąk do pracy”. Praca dla Ukraińców w Niemczech może stać się wkrótce możliwa i być realnym zagrożeniem dla polskich przedsiębiorców. Szczególnie powinni się obawiać polskie przedsiębiorstwa zatrudniające wykwalifikowanych, dyplomowanych specjalistów z Ukrainy. Niestety ale to właśnie takich pracodawców będą dotyczyć planowane zmiany w niemieckich przepisach imigracyjnych. Biorąc pod uwagę założenia projektu ustawy, nie ma obaw o to, że w szybkim czasie tysiące pracowników z Ukrainy będzie porzucało pracę u Polskich pracodawców. Aktualizacja na dzień ! Projekt ustawy został przyjęty przez niemiecki rząd. Nowe przepisy wchodzą w życie z dniem roku. Michał Solecki autor artykułu: ,, Praca dla Ukraińców w Niemczech. Czy Ukraińcy masowo wyjadą pracować do Niemiec ?” msolecki@ Praca na terenie Niemiec dla opiekunek z Ukrainy Pochodzisz z Ukrainy i chciałabyś podjąć pracę jako opiekunka osób starszych w Niemczech? Sprawdź, jakie dokumenty będą wymagane, a także jakie zasady będą regulowały Twój zarobkowy pobyt w innym kraju UE. Poznaj warunki podejmowania legalnej pracy w Niemczech w oparciu o delegowanie pracowników. Opiekun osób starszych w Niemczech – jakie dokumenty? Niemcy już od wielu lat zmagają się z problemem starzenia się społeczeństwa. Niska liczba urodzeń połączona z podwyższoną średnią życia sprawia, że niemiecka struktura demograficzna przeżywa załamanie. Żyjący coraz dłużej seniorzy, bardzo często wymagają więc stałej troski. Kiedy rodzina nie może podjąć wyzwania całodziennej opieki, wówczas nieoceniona jest pomoc osoby specjalizującej się w opiece nad osobami w podeszłym wieku. Bardzo dużą grupę opiekunek osób starszych w Niemczech stanowią pracownicy z Polski. Zmiana przepisów prawa ułatwiająca Ukraińcom podejmowanie zatrudnienia w Polsce oraz w Niemczech sprawiła, że branża opiekuńcza stała się atrakcyjnym miejscem pracy właśnie dla pracowników z Ukrainy. W związku z faktem, że Ukraina nie jest częścią Unii Europejskiej, obywateli tego kraju obowiązują inne przepisy związane z podejmowaniem pracy w Niemczech. Poniżej zestawiliśmy najważniejsze warunki, jakie muszą być spełnione, aby osoby pochodzące z tego kraju, mogły legalnie podjąć pracę opiekunki w Niemczech na podstawie umowy o delegowaniu pracowników. Przygotowania do wyjazdu do pracy do Niemiec opiekunek z Ukrainy, należy zacząć od dopełnienia niezbędnych formalności Zasadniczo osoba z Ukrainy powinna być oddelegowana do Niemiec do opieki na podstawie wizy Vander Elst. Niestety w praktyce zdobycie tej wizy jest niemożliwe, a przynajmniej niezwykle trudne w uzyskaniu. Alternatywnie można skorzystać z zapisu zwalniającego obywateli Ukrainy z posiadania wizy. Taka sytuacja ma zastosowanie w przypadku świadczenia pracy / usług przez okres max. 90 dni. Usługi opiekuńczo-wspierające mogą mieć charakter stały lub czasowy. Przy pobycie okresowym, nieprzekraczającym 90 dni pracy w ciągu 12 miesięcy, od osób pochodzących z Ukrainy, nie jest wymagana wiza. Sytuacja obejmuje tych cudzoziemców, którzy posiadają statut rezydenta długoterminowego UE. Zasady przyznawania statusu zawarte są w Ustawie dotyczącej Zatrudniania Cudzoziemców (niemiecki odpowiednik: § 30 ust. 3 der Verordnung über die Beschäftigung von Ausländerinnen und Ausländern). Zgodnie z art. 18 ust. 1 Konwencji wykonawczej do Układu z Schengen, status rezydenta potwierdza każdy dokument wydany przez jeden z krajowych urzędów. Stosowne dokumenty, uprawniające do pracy powyżej 3 miesięcy, wydawane są więc na podstawie funkcjonującego w naszym kraju prawa. W Polsce dla osób pochodzących z Ukrainy, oddelegowanych do pracy w Niemczech, najważniejszymi legalizującymi dokumentami są te przedstawione w tabeli poniżej. W zależności od charakteru pracy, odpowiednie zaświadczenie może być wydane bezterminowo lub na określony czas. Niektóre typy dokumentów wymagają dodatkowej legalizacji wydawanej przez określone instytucje. Poniżej zestawiamy typy dokumentów, które mogą być wymagane przy legalizacji pobytu obywatela z Ukrainy i wydania zezwolenia na jego pracę na terenie Niemiec: Typ dokumentu legalizujący pobyt Na jaki okres wydany? Czy potrzebna dodatkowa legalizacja pracy na terenie Polski? Karta stałego pobytu Bezterminowo Nie Karta rezydenta długoterminowego UE Bezterminowo Nie Karta pobytu czasowego (z tytułu pracy) Na czas wskazany w karcie Tak - zezwolenie Urzędu Wojewódzkiego lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wydane przez Powiatowy Urząd Pracy Wiza krajowa wydana z tytułu pracy (cel wydania 05, 06) Na czas wizy Tak - zezwolenie Urzędu Wojewódzkiego lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wydane przez Powiatowy Urząd Pracy Karta pobytu czasowego (z tytułu studiów) Na czas wskazany w karcie Nie – w trybie stacjonarnym Tak – w innej formie Karta pobytu czasowego (z tytułu ślubu z obywatelem Polski) Na czas wskazany w karcie Nie Zezwolenie na pobyt czasowy absolwenta polskiej uczelni, w tym szkoły policealnej Na czas wskazany w zezwoleniu Nie Zezwolenie na pobyt stały z tytułu posiadania Karty Polaka Na czas wskazany w zezwoleniu Nie Karta stałego pobytu Zezwolenie na pobyt stały udzielane jest w zgodzie z art. 195 ustawy o cudzoziemcach, na czas nieoznaczony. Chcąc starać się o wydanie tego typu dokumentu, trzeba u odpowiedniego wojewody złożyć wypełniony formularz wniosku, dołączyć 4 aktualne fotografie i kserokopię ważnego dokumentu podróży oraz złożyć odciski linii papilarnych. Kompletne dokumenty, niezawierające błędów, złożone w trakcie pobytu cudzoziemca w danym kraju, skutkują zastosowaniem odcisku stempla w dokumencie podróży wnioskującego. Odpowiedni znak legalizuje pobyt cudzoziemca, nie uprawnia go jednak do podróżowania po terytorium innych państw znajdujących się w strefie Schengen. Obcokrajowiec może jednak wyjechać do swojego kraju. Karta stałego pobytu nie wymaga dodatkowej legalizacji do pracy na terenie Polski. Karta rezydenta długoterminowego UE Podstawą prawną do wydania karty rezydenta długoterminowego w Unii Europejskiej jest art. 211 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach. Dokument może być udzielony cudzoziemcowi, który legalnie, nieprzerwanie od 5 lat przebywa na terenie naszego kraju i spełnia poniższe warunki: ma stabilną pracę stanowiącą stałe źródło dochodu wystarczające do utrzymania siebie i członków rodziny pozostających na jego utrzymaniu, dysponuje ubezpieczeniem zdrowotnym (w rozumieniu ustawy z dn. 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych) lub potwierdzeniem pokrycia przez ubezpieczającego opłaty związanej z leczeniem na terytorium RP, ma potwierdzoną znajomość języka polskiego. Stosowny wniosek, 4 fotografie, kserokopię aktualnego dokumentu podróży i tytuł prawny do lokalu, który osoba starająca się o kartę rezydenta długoterminowego UE będzie zamieszkiwać, należy złożyć u właściwego wojewody. Podczas oddawania dokumentu w urzędzie, cudzoziemiec ma obowiązek złożenia odcisków linii papilarnych. Podobnie jak karta stałego pobytu, także i karta rezydenta długoterminowego UE, nie wymaga dodatkowej legalizacji pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej i jest udzielana bezterminowo. Karta pobytu czasowego (z tytułu pracy) Zezwolenie na pobyt połączony z pracą regulują art. 114 i 126 wspomnianej ustawy. Stosowny dokument może być udzielony cudzoziemcom, którzy zamierzają kontynuować lub planują podjąć pracę na terenie Polski przez okres dłuższy niż 3 miesiące. Wypełniony formularz wniosku wraz z poświadczeniem pracodawcy powierzającego wykonanie czynności zawodowych, 4 aktualne fotografie i ksero ważnego dokumentu podróży należy złożyć u odpowiedniego wojewody. Bezbłędny wniosek potwierdzony jest odciskiem stempla w dokumencie podróży. Dokument zezwalający na pobyt połączony z pracą, wydawany jest na czas określony w karcie. Tu wymagana jest uzupełniająca dokumentacja legalizująca pracę w Polsce. Potwierdzenie poświadczające praworządne zatrudnienie może stanowić: zezwolenie Urzędu Wojewódzkiego, oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wystosowane przez Powiatowy Urząd Pracy. O kartę pobytu czasowego z tytułu pracy nie mogą ubiegać się cudzoziemcy, którzy: są pracownikami delegowanymi przez pracodawcę z siedzibą poza terytorium Polski, prowadzą działalność gospodarczą w Polsce, wykonują w Polsce pracę sezonową, przebywają w Polsce na podstawie wizy wydanej przez inne państwo strefy Schengen jako turyści lub osoby odwiedzające rodzinę, przybyli na terytorium naszego państwa na podstawie wizy wydanej przez polski organ w celach turystycznych lub odwiedzin rodziny albo przyjaciół, otrzymali wizę wydaną przez inne państwo strefy Schengen jako turyści lub osoby odwiedzające rodzinę. Wiza krajowa wydana z tytułu pracy (cel wydania 05, 06) Wiza, czyli dokument zezwalający na wjazd i pobyt w danym kraju, może być wydana także z tytułu wykonywania pracy. Dokumenty zezwalające na legalną pracę na terytorium Polski są oznaczone względem przeznaczenia. Najbardziej popularne cele wydania wiz oznaczone są symbolami: 05 – wydawana na podstawie oświadczenia pracodawcy o zamiarze zatrudnienia, złożonego w powiatowym urzędzie pracy, przyznana na maksymalnie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, 06 – nadana na podstawie dokumentów innych niż w celu nr „05” (dot. w szczególności cudzoziemców pracujących na podstawie zezwolenia na pracę). Okres ważności wizy krajowej nie może przekroczyć 1 roku. Wniosek o przyznanie stosownego dokumentu w celu pracy rozpatruje konsulat właściwy państwa, na którego obszarze mieszka na stałe osoba ubiegająca się o wizę. Podobnie jak karta pobytu czasowego z tytułu pracy, także wiza krajowa wydana z tego samego powodu, wymaga dodatkowej legalizacji pracy. Tu odpowiednie będą: oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wydane przez Powiatowy Urząd Pracy, zezwolenie Urzędu Wojewódzkiego. Planując wyjazd do pracy w niemieckiej opiece, warto skorzystać z pomocy profesjonalnej firmy Karta pobytu czasowego (z tytułu studiów) O zezwolenie na pobyt czasowy w celu kształcenia się na studiach, może ubiegać się osoba, która za cel pobytu w Polsce uznaje podjęcie lub kontynuację studiów w jednostce prowadzącej ten rodzaj edukacji, zatwierdzonej przez ministra spraw wewnętrznych. O dokumenty mogą starać się także cudzoziemcy, którzy chcą kontynuować lub uzupełnić studia podjęte w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej. Podstawą prawną do wydania karty pobytu czasowego z tytułu studiów jest art. 144 ustawy o cudzoziemcach. Pierwsze zezwolenie na pobyt czasowy związany z podjęciem kształcenia na pierwszym roku studiów, udzielane jest na 15 miesięcy. W szczególnych sytuacjach pierwsza karta pobytu może być udzielona na 2 lata. Taki okres na zezwoleniu mogą uzyskać cudzoziemcy, których program kształcenia jest: objęty unijnym programem, projektem wielostronnie obejmującym środki w zakresie mobilności, wynikiem porozumienia między dwiema instytucjami szkolnictwa wyższego, zakładającego mobilność wewnątrzunijną. Gdy program studiów zakłada krótszy niż roczny pobyt cudzoziemca na terytorium RP, zezwolenie wydawane jest na okres studiów przedłużony o 3 miesiące. Następne karty udzielane są także na czas trwania nauki, przedłużony o 3 miesiące, jednak nie dłuższy niż 3 lata. Wraz ze wnioskiem o przyznanie zezwolenia na pobyt czasowy, trzeba przedłożyć 4 aktualne fotografie i kserokopię ważnego dokumentu podróży. Dodatkowo w celu przyspieszenia procedury, warto przygotować: zaświadczenie o przyjęciu na studia lub możliwości kontynuacji, dowód opłaty za studia, jeśli odbywają się w trybie odpłatnym, potwierdzenie posiadania ubezpieczenia zdrowotnego (rozumiane zgodnie ustawą z dn. 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych) lub potwierdzeniem pokrycia przez ubezpieczyciela opłaty związanej z leczeniem na obszarze Polski, dokumenty poświadczające o posiadaniu środków finansowych zaspokajających koszty utrzymania i ewentualnej podróży powrotnej do kraju pochodzenia lub przeznaczonych na zamieszkanie bądź tranzyt do trzeciego państwa, które udzieli zezwolenia na wyjazd. Prawidłowo złożony wniosek, bez błędów formalnych zostaje potwierdzony odciskiem stempla w dokumencie podróży cudzoziemca. Od dnia złożenia poprawnego wniosku, do dnia udzielenia ostatecznego zezwolenia na pobyt czasowy z tytułu studiów, pobyt cudzoziemca uznaje się za legalny. Studenci podejmujący naukę w trybie stacjonarnym, w przeciwieństwie do tych uczących się zaocznie (lub w innej formie), nie muszą dodatkowo legalizować swojej pracy. Karta pobytu czasowego (z tytułu ślubu z obywatelem Polski) Cudzoziemiec może starać się o zezwolenie na pobyt czasowy na terenie RP z tytułu pozostawania w związku małżeńskim z obywatelem polskim. Osoba taka nie musi posiadać stabilnego, regularnego źródła dochodów, ubezpieczenia zdrowotnego, ani zapewnionego miejsca zamieszkania, w celu uzyskania stosownego pozwolenia. Karta pobytu czasowego z tytułu ślubu z obywatelem polskim, udzielana jest na czas określony w karcie. Chęć podjęcia pracy nie musi być poświadczana żadnym dodatkowym dokumentem legalizacyjnym. Poza wnioskiem o przyznanie karty, aktualnymi zdjęciami i kserokopią ważnych dokumentów podróży, cudzoziemiec powinien przedłożyć także do odpowiedniego organu: odpis aktu małżeństwa, kopię dowodu osobistego osoby, z którą pozostaje w związku małżeńskim. Podstawą prawną do rozpatrzenia wniosku jest art. 158 ustawy o cudzoziemcach. Zezwolenie może być udzielone na okres dłuższy niż 3 miesiące, jeśli okoliczności związane z wystosowaniem wniosku (w tym przypadku zawarcie małżeństwa z obywatelem polskim) stanowiące podstawę wniosku, uzasadniają pobyt cudzoziemca na terenie RP w tym czasie. Opiekunka osób starszych z podopieczną Zezwolenie na pobyt czasowy absolwenta polskiej uczelni, w tym szkoły policealnej Zezwolenie na pobyt czasowy przyznawany absolwentom polskich uczelni szukających pracy, udzielane jest na podstawie art. 186 ust. 1 pkt 6 ustawy o cudzoziemcach. Dokument jest wydawany jednorazowo, tuż po zakończeniu nauki na okres 9 miesięcy. Zaistniałe okoliczności uzasadniające pobyt cudzoziemca na terytorium RP przez czas dłuższy niż 3 miesiące, stanowią podstawę ubiegania się o to pozwolenie. Cudzoziemiec będący absolwentem polskiej uczelni lub szkoły policealnej nie ma obowiązku posiadania zezwolenia na pracę w Polsce. Nie musi posiadać także żadnego dodatkowego dokumentu poświadczającego powierzenie wykonania pracy na tym obszarze. Podobnie jak w przypadku reszty pozwoleń, także i w tym przypadku wnioskujący musi złożyć stosowny formularz, cztery fotografie i ksero ważnego dokumentu podróży. Dodatkowo urząd może wymagać przedłożenia: dyplomu ukończenia polskiej szkoły lub uczelni, dokumentu potwierdzającego posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego (zgodnie ust. z dn. 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych) lub potwierdzeniem pokrycia przez ubezpieczającego kosztów związanych z leczeniem na obszarze Polski, zaświadczenia potwierdzającego osiadanie odpowiednich środków finansowych niezbędnych do utrzymania się i powrotu, dokumentu poświadczającego posiadanie miejsca do zamieszkania. Zatwierdzenie odpowiednio wypełnionego wniosku następuje po uzyskaniu odcisku stempla na dokumencie podróży cudzoziemca. Udzielenie zezwolenia nastąpić musi nie szybciej niż po upływie miesiąca od dnia wszczęcia postępowania. Zezwolenie na pobyt stały z tytułu posiadania Karty Polaka Posiadacz Karty Polaka może starać się o zezwolenie na pobyt stały na podstawie art. 195 ust. 1 pkt. 9 ustawy o cudzoziemcach. Osoba pochodząca z zagranicy, która zamierza osiedlić się na stałe na terytorium RP, może uzyskać pozwolenie na czas określony w zezwoleniu i nie musi posiadać pozwolenia na pracę w naszym kraju. Formularz wniosku o udzielenie pozwolenia, ksero ważnego dokumentu podróży oraz 4 fotografie należy złożyć do wojewody właściwego ze względu na miejsce zamieszkania. Osoba posiadająca Kartę Polaka może zostać dodatkowo poproszona o dostarczenie: kserokopii aktualnej Karty Polaka, oświadczenia potwierdzającego zamiar stałego zamieszkania w Polsce. Poprawne złożenie wniosku, nie posiadającego braków formalnych skutkuje odciskiem stempla w dokumencie podróży wnioskującego. Wówczas pobyt uznaje się za legalny do dnia uzyskania ostatecznego zezwolenia. Postępowanie w sprawie powinno zostać rozstrzygnięte nie później niż w ciągu 3 miesięcy od dnia jego wszczęcia. Po uzyskaniu zezwolenia, cudzoziemiec uzyskuje kartę pobytu, która uprawnia go do podróży i wielokrotnego przekraczania granicy bez konieczności uzyskania wizy. Po raz pierwszy dokument wydawany jest przez wojewodę na okres 10 lat. Obywatel z zagranicy, który posada zezwolenie na pobyt stały ma także pełne prawo do podejmowania pracy w Polsce, bez obowiązku posiadania zezwolenia na pracę. Cudzoziemiec dysponuje wówczas kartą pobytu, w której znajduje się adnotacja „dostęp do rynku pracy”. Skrupulatnie dopełnione formalności uprawniają Cię do pracy w niemieckiej opiece Legalna praca opiekunek z Ukrainy w Niemczech Kwestie legalności pracy są dla nas jako dla bezpośredniego pracodawcy priorytetowe. Z niezwykłą starannością dbamy o to, by każda współpracująca z nami osoba czuła się bezpiecznie, a jej pobyt za granicą był zorganizowany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Legalizację pracy opiekunek pochodzących z Ukrainy regulują następujące zapisy mówiące o tym, że: pracownicy lub usługobiorcy, którzy posiadają dokumenty legalizujące ich pracę w Polsce, zwolnieni są z obowiązku dodatkowej legalizacji pracy w Niemczech, tylko wtedy, gdy wykonują usługi na rzecz swojego pracodawcy, podczas wykonywania pracy wyłącznie za granicą (np. w innym kraju UE), nie ma zastosowania żadna podstawa prawna, która nakazywałaby posiadanie zezwolenia na pracę lub wpisanie oświadczenia do ewidencji oświadczeń. Główny Inspektor Pracy podkreśla, że niedopuszczalne jest legalizowanie pracy poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez polskie organy (decyzja z dn. 25 września 2018 roku), przykładowo w następstwie wskazania na oświadczeniu innego kraju UE jako miejsca wykonywania pracy. Jedyną pewną ścieżką legalnej pracy w Niemczech pozostaje uzyskanie każdej wizy w Ambasadzie Niemiec zezwalającej na pracę. Warunkiem koniecznym jest posiadanie znajomości języka niemieckiego na poziomie B1, potwierdzone odpowiednim certyfikatem (Goethe Institut). Zatrudnienie cudzoziemców ( Ukraińców, Białorusinów, Gruzinów, Rosjan, Mołdawian) w Niemczech. Delegowanie pracowników spoza Unii do pracy w innym kraju Unii Europejskiej. Polscy pracodawcy mają możliwość delegowania do pracy za granicą polskich pracowników jak również obywateli innych państw trzecich niebędących członkami Unii Europejskiej. Praca dla Ukraińców w Niemczech Z uwagi na zainteresowanie naszym rynkiem pracy obywateli Ukrainy, to oni są najczęściej delegowanymi do pracy za granicą cudzoziemcami przez naszych pracodawców. Delegowanie jest optymalną formą wysłania pracownika do innego kraju w celu czasowego wykonywania pracy w tym kraju. Należy przy tym pamiętać, że w całym okresie w którym pracownik wykonuje swoją pracę za granicą obowiązują stawki płacy według niemieckich przepisów (Mindestlohn) a minimalna stawka od 1 stycznia 2019 roku wynosi 9,19 euro za godzinę pracy brutto dla pracownika delegowanego, przy czym w wielu branżach obowiązują wyższe stawki płacy minimalnej np. w branży budowlanej. Aby oddelegować cudzoziemca ze wschodu do pracy w Niemczech, konieczne jest zdobycie wizy Vander Elst. Jest to wiza wydawana przez Ambasadę Niemiec w Warszawie. Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (TFUE) określa zasadę swobody świadczenia usług obejmującą prawo przedsiębiorstwa do realizacji swoich usług w innym państwie członkowski Unii Europejskiej. Przedsiębiorca na tej podstawie może tymczasowo delegować swoich pracowników bez wymogów uzyskiwania dla nich oddzielnie pozwoleń na pracę co miałoby miejsce gdyby pracownik samodzielnie chciał uzyskać zatrudnienie bezpośrednio w niemczech bez udziału Polskiego pracodawcy. Kraje członkowskie UE wprowadzają wewnętrzne przepisy, które regulują warunki i zasady na jakich pracodawcy innych krajów UE mogą delegować swoich pracowników do pracy w ich kraju. Niemiecka wiza Vander Elst wydawana jest w celu tymczasowego świadczenia usług w Niemczech pracownika, którego do pracy w Niemczech deleguje Polski pracodawca. Samo uzyskanie wizy wiąże się ze spełnieniem kilku wymagań: Obcokrajowiec musi mieć zawartą umowę o pracę lub zlecenie z Polskim pracodawcą, w związku z tym musi być ubezpieczony i pracować minimum od miesiąca u pracodawcy, który zamierza delegować pracownika do pracy w Niemczech. Musi w związku z tym legalnie przebywać na terenie Polski, mieć zezwolenie na pracę. Niezbędny jest dokument wydawany przez Polski ZUS – zaświadczenie A1 poświadczające, że pracownik podlega Polskiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego i co istotne aby wystąpić po te dokumenty niezbędne jest wcześniejsze udokumentowane zameldowanie w Polsce oraz uzyskanie Polskiego Certyfikatu Rezydencji Podatkowej, który określa kraj w którym pracownik rozlicza się z osiąganych dochodów. Uzyskanie wszystkich tych dokumentów trwa kilka tygodni i w przypadku braku konieczności uzupełniania braków dla uzyskania któregoś z niezbędnych dokumentów może zamknąć się w ok. 4 tygodniach od momentu zatrudnienia pracownika w Polsce. Ten okres jest również niezbędny aby udowodnić, że praca w Niemczech nie jest jedynym celem zatrudnienia pracownika i od razu po zatrudnieniu nie może on zostać legalnie wysłany za granicę. Pracownik zatrudniony jest na stałe w Polsce a jego praca za granicą ma charakter jedynie tymczasowy i w ramach swojej pracy w Polsce został delegowany do wykonywania swoich obowiązków na terenie Niemiec okazjonalnie np. przez 3 miesiące. Wniosek o wydanie wizy Vander Elst należy po wcześniejszym zarejestrowaniu się online złożyć w Ambasadzie Niemiec w Warszawie wraz z opłatą 75 euro (równowartość w złotych polskich). Agencja Work Holding za pomoc przy kompletowaniu i składaniu wniosku pobiera od pracodawcy dodatkową opłatę za usługę w wysokości 250 zł netto za jednego pracownika. Agencja Pracy Tymczasowej Work Holding, umożliwia Polskim pracodawcom pomoc we wszelkich formalnościach i skuteczne delegowanie swoich pracowników do Pracy w Niemczech. Nasza pomoc jest kompleksowa – od skutecznej i szybkiej rekrutacji pracowników z krajów takich jak Ukraina, Białoruś, Gruzja, Mołdawia, Rosja czy Polska poprzez konsultacje prawne i pomoc w załatwieniu wszystkich niezbędnych w procesie delegowania pracowników dokumentów i wizy Vander Elst, aż po rozliczanie kadrowo księgowe. Do wniosku należy dołączyć: dwa wnioski w języku niemieckim, aktualne fotografie biometryczne, paszport, udokumentowanie pobytu i pracy u pracodawcy, umowa pracodawcy z firmą z innego państwa UE, zaświadczenie od firmy świadczącej usługi oraz dokument A1 oraz kartę EKUZ. Pracodawca delegujący pracowników musi także zgłosić ten fakt w niemczech w różnych instytucjach w zależności od wielu szczegółów, które indywidualnie mogą wymagać poszczególnego zgłoszenia: Zollamt – Niemiecki Urząd Celny, na internetowym portalu zgłoszeniowym należy zgłosić delegowanych pracowników wielu branż. SOKA-Bau – Zgłaszamy pracowników branży budowlanej (także dotyczy elektryków). Niemiecka kasa urlopowa do której należy także odprowadzać składkę na urlop. Finanzamt – Niemiecki Urząd Skarbowy, BG-Bau – ubezpieczyciel wypadkowy branży budowlanych, Deutsche Rentenversicherung – Ubezpieczenia Społeczne, Urząd meldunkowy (pracownicy przebywający w niemczech ponad 3 miesiące podlegają meldunkowi) Pracownik delegowany do pracy w Niemczech podlega przepisom w zakresie płacy minimalnej według niemieckich przepisów Mindestlohn. Płaca minimalna różni się w zależności od branży i np. ogólna stawka to minimum 9,19 euro brutto za godzinę pracy ale dla branży budowlanej to w zależności od kwalifikacji minimum 12,20 euro brutto za godzinę pracy. Niemieckie urzędy jak również same firmy do pracy w których pracownicy są delegowani przykładają dużą wagę do weryfikacji czy pracownicy otrzymują płacę zgodną z niemieckimi przepisami. Na bieżąco weryfikowane są płatności wynagrodzenia, listy płac, godziny pracy a nawet polskie deklaracje podatkowe pracowników. Pewną część wypłaty dla pracownika można wypłacić jednak w formie ryczałtu czy diety czyli w sposób niepodlegającą opodatkowaniu. Mimo zatrudnienia pracownika przez Polską firmę, pracownikowi delegowanemu przysługuje gwarancja warunków pracy i płacy minimalnej według przepisów kraju do którego został delegowany, czyli tutaj Niemiec. Pracownikowi przysługuje także urlop w wymiarze wynikającym z przepisów niemieckich. Zapraszamy do konsultacji oraz współpracy zainteresowanych przedsiębiorców a także Niemieckie firmy zainteresowane pracownikami delegowanymi z Polskich firm. Niemcy zakładają, że wielu uchodźców z Ukrainy zostanie tam dłużej. Rynek pracy jest otwarty, firmy i zrzeszenia chcą się integrować. Pojawiają się jednak także ostrzeżenia. Pomoc i ochrona uchodźców z Ukrainy, uciekających przed rosyjską wojną napastniczą, wprawdzie są obecnie na pierwszym planie, ale coraz częściej tematem dyskusji jest kwestia ich integracji na niemieckim rynku pracy. – W obliczu tej strasznej napaści Putina przygotowujemy się na to, że wielu uchodźców zostanie na dłużej – agencja dpa cytuje ministra pracy Hubertusa Heila (SPD). Rynek pracy jest otwarty. Kanclerz Olaf Scholz (SPD) podkreślił, podczas ubiegłotygodniowego spotkania z członkami zarządów firm notowanych w indeksie giełdowym DAX, znaczenie biznesu w integracji uchodźców z Ukrainy – czytamy w oświadczeniu. Kiedy zaczyna się wykorzystywanie? Z kolei związek zawodowy branży budowlanej IG BAU ostrzegł przed wykorzystywaniem uchodźców z Ukrainy jako taniej siły roboczej. Pod koniec marca firma przetwórstwa mięsnego Tönnies były ostro krytykowana po tym, jak magazyn polityczny ARD Panorama poinformował, że firma miała na granicy polsko-ukraińskiej rekrutować uchodźców jako pracowników produkcyjnych. Tönnies zaprzecza, że ma jakiekolwiek egoistyczne zamiary. Dla firm może to być balansowanie między tym, by z jednej strony szczerze chcieć pomóc i mieć zapotrzebowanie na siłę roboczą, a z drugiej strony nie być krytykowanym za wykorzystywanie cierpienia uchodźców wojennych. Na początku kwietnia firma informatyczna SAP ogłosiła uruchomienie programu, w tym własnej strony internetowej, mającego na celu „kojarzenie uchodźców z Ukrainy z ofertami pracy w biurach SAP na całym świecie”. Oddział agencji pracy (tutaj we Frankfurcie nad Menem): również dla uchodźców z Ukrainy poszukiwanie pracy często zaczyna się tutaj Potrzebna elastyczna biurokracja SAP nie jest wyjątkiem wśród dużych koncernów. Producent sprzętu sportowego Adidas zapytany o to poinformował, że od roku 2015 roku wspiera integrację uchodźców na rynku pracy, na przykład poprzez staże i szkolenia. – Programy te są oczywiście otwarte także dla uchodźców z Ukrainy, a pierwsze podania rekrutacyjne już wpłynęły – powiedział rzecznik koncernu. Ponadto istnieje wiele możliwości bezpośredniego wejścia na rynek pracy, na przykład dla specjalistów z sektora cyfrowego. Mercedes-Benz chce „wspierać w znalezieniu nowych możliwości zatrudnienia osoby, które uciekły z Ukrainy”, jak powiedziała rzeczniczka. Dla producenta samochodów ze Stuttgartu ważne jest, aby niezbędne pozwolenia na pobyt i pracę zostały szybko udzielone. Potrzebna jest także jasność wobec wymogów prawnych, na przykład „czy i w jakich przypadkach można zrezygnować z pewnych dokumentów i zaświadczeń, których uzyskanie jest obecnie niemożliwe”; takich jak zaświadczenia o studiach uchodźców lub przebytych przez nich szkoleniach. Szanse w przemyśle i rzemiośle Tylko w Deutsche Bahn – według kierownika działu kadr Martina Seilera – jest „stale od 3 do 4 tysięcy wolnych miejsc”. Pierwsi uchodźcy z Ukrainy zostali tam już zatrudnieni, np. jako inżynierowie budowlani, pracownicy infolinii czy w dziale IT. Koncern Siemens także planuje również programy integracyjne dla uchodźców na rynku pracy, np. staże dla uczniów, praktyki zawodowe lub zajęcia przygotowujące do szkoleń z nauką języka. Niemiecka Konfederacja Rzemiosła (Zentralverband des Deutschen Handwerks, ZDH) poinformowała, że w najbliższym czasie najważniejsza jest pomoc humanitarna, nie zaś rekrutacja wykwalifikowanych pracowników. Szanse na udaną integrację na rynku pracy w rzemiośle dają przede wszystkim posiadane kwalifikacje oraz duże zainteresowanie uchodźców szybkim podjęciem pracy. „Liczni uchodźcy posiadają np. kwalifikacje medyczne i techniczne, co zwiększa zainteresowanie zatrudnieniem ich w zawodach związanych z ochroną zdrowia” – zaznacza ZDH. „Chłonny rynek pracy“ Perspektywy na dłuższy pobyt, dwa lub trzy lata, obecnie jest realny. „W tym czasie młodzi ludzie z Ukrainy mogliby ukończyć szkołę, a następnie zainteresować się kształceniem w zawodach rzemieślniczych” – uważa ZDH. – My, pracodawcy, jesteśmy gotowi zatrudnić i wyszkolić uchodźców z Ukrainy. Wielu pracodawców pomaga również w zakwaterowaniu i opiece nad tymi ludźmi – powiedział Steffen Kampeter, prezes stowarzyszenia pracodawców BDA. Politycy muszą teraz wreszcie przestawić się na tryb kryzysowy, ponieważ przyjmowanie osób z Ukrainy jest nadal zbyt powolne i nieefektywne. Rząd federalny musi odciążyć gospodarkę i stworzyć warunki ramowe dla integracji. – Możliwość, by uchodźcy z Ukrainy mogli bez zbędnych formalności podjąć w Niemczech pracę zgodną z ich kwalifikacjami, jest teraz najważniejszym punktem – podkreślił Steffen Kampeter. „Gdy zdarzy się tak, że ludzie ci zdecydują się pozostać u nas na dłużej i będą szukać pracy lub będą chcieli wziąć udział w szkoleniach, jesteśmy oczywiście przygotowani na to, by pomóc im możliwie szybko i bez zbędnej biurokracji, jak to tylko możliwe” - deklaruje Federalna Agencja Pracy. Jeśli uchodźcy z Ukrainy będą chcieli pracować w Niemczech, znajdą tam chłonny rynek pracy, a zapotrzebowanie na pracowników jest wysokie. Autor: Robin Wille Chcesz skomentować ten artykuł? Zrób to na Facebooku! >> Dodaję aktualizację do mojego ostatniego wpisu z dnia 10 marca, dostępny tutaj. W poprzednim wpisie pisałam, że nie widziałam możliwości dla zmian wydawaniu pozwoleń na pracę/pobyt na terenie Niemiec dla obywateli z Ukrainy w pracy tymczasowej z uwagi na § 40 ust. 1 AufenthG , który wyraźnie mówi, że Federalna Agencja Pracy nie wydaje pozwoleń na pracę dla obywateli z krajów trzecich dla pracy tymczasowej (co innego stałe zatrudnienie). Jednak obecnie wydawane pozwolenia na pobyt dla uchodźców z Ukrainy opierają się na § 24 ust. 1 AufenthaltsG. Wydawanie pozwoleń na pobyt w trybie jest odbiurokratyzowane oraz nie wymaga wydania indywidualnych decyzji po zapoznaniu się z osobistą sytuacją składającego wniosek, następuje to po prostu „automatycznie” po spełnieniu warunków wynikających z Rozporządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 9 marca 2022 r. Obejmuje ono osoby, które po 24 lutego 2022 r. opuściły Ukrainę. W przypadku wydawania pozwoleń na pobyt na podstawie § 24 ust. 1 AufenthaltsG, Urząd ds. Cudzoziemców może wydać również pozwolenie na pracę, przy czym zaleceniem ze strony rządu niemieckiego do poszczególnych landów jest wydawanie również pozwoleń na pracę. Powinno to być zatem zasadą, a nie Urząd ds. Cudzoziemców nie musi uzyskiwać zgody od Federalnej Agencji Pracy na wydanie pozwolenia na pracę, lecz decyduje w ramach własnych kompetencji. Natomiast zakaz wydawania pozwoleń na pracę na podstawie § 40 ust. 1 AufenthG dotyczy pozwoleń na pracę wydawanych przez Federalny Urząd Pracy, ale nie – jak się obecnie uznaje – pozwoleń na pracę udzielanych wraz z pozwoleniem na pobyt. Stąd też agencje pracy mogą założyć, że jeśli obywatel Ukrainy posiada pozwolenie na pobyt wydane na podstawie § 24 ust. 1 AufenthaltsG, wówczas może również być zatrudniony jako pracownik tymczasowy. Ten stan prawny obowiązuje na razie do 23 maja 2022 r., tj, do czasu obowiązywania niemieckiego Rozporządzenia o regulacji pobytu uchodźców z Ukrainy. Należy oczekiwać w przypadku trwania wojny w Ukrainie, że niemiecki rząd przedłuży okres obowiązywania tych przepisów na tych samych zasadach.

praca dla ukraińców w niemczech